Recruitment Video

Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Employer Branding

Wer kann das Unternehmen besser beschreiben als die eigenen Mitarbeiter. Employer Branding ist das Mittel zum Zweck: Was sind die Wohlfühlfaktoren, wie können sich Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln, welche Aufstiegschancen haben sie, wie halten sie die Motivation auf einem hohen Niveau?

Soft Skills

Recruitment Videos sollen ihr Unternehmen als glaubwürdigen, authentischen und konsistenten Arbeitgeber porträtieren. Wir rücken ihre Stärken in den Vordergrund und thematisieren die Bedürfnisse und Anforderungen interessierter Bewerber. Gemeinsam mit ihnen als Auftraggeber oder ausgewählten Mitarbeitern aus der HR Abteilung und dem entsprechenden Fachbereich, führen wir die Betrachter durch eine zukünftige Arbeitswelt.

Recruitment Videos haben vielseitige Einsatzmöglichkeiten.

Auf der eigenen Homepage, sozialen Netzwerken und Karriereseiten.
Alles in Einem

Wir bieten ihnen ein vollumfängliches und maßgeschneidertes Kreativkonzept. Wir übernehmen für sie die Videoproduktion vor Ort sowie die anschließende Postproduktion.
Die Protagonisten aus ihrem Haus werden von uns im Vorfeld bzgl. des Ablaufes und der Inhalte gebrieft und auf den Videodreh vorbereitet. Bei diesem Videoformat verwenden wir keine vorgefertigten Textbausteine – die Interviewpartner sollen und dürfen frei reden.

Wohlfühlatmosphäre

Während der Produktion legen wir sehr viel Wert auf eine entspannte Atmosphäre – Repräsentanten aus ihrem Haus sollen sich vor der Kamera genauso wohlfühlen, wie der neu geworbene Mitarbeiter in seinem zukünftigen Arbeitsumfeld.

Qualität vor Quantität
Ausbildungsvideos

Gerade junge Bewerber wie Azubis und Studenten können mit einem Recruiting Video zielgruppengerecht angesprochen werden.
Kurzweilig, direkt und informativ können Unternehmen die besonderen Bedürfnisse und Wünsche ihrer zukünftigen Fachkräfte thematisieren.
Gerade kleine und mittelgroße Betriebe haben Schwierigkeiten, sich im steigenden Wettbewerb um Nachwuchskräfte zu behaupten. Reden sie offen über Vorteile und kommunizieren sie zusätzliche Anreize, die dem Betrachter eine Bewerbung schmackhaft macht. So steigern sie nicht nur die Quantität, sondern vor allem die Qualität der Bewerbungen!